A páciensek elvesztésének kockázata egy magánrendelőben

Számos kockázati tényező befolyásolja egy rendelő működését, amelyek közül az egyik legnagyobb a hatósági kockázat, hiszen könnyű belátni, hogy egy jelentős szankció, bírság akár a rendelő alapjait is megrengetheti. Szinte ugyanekkora veszélyt jelent azonban a páciensek elvesztése, legyenek azok régiek vagy olyan újak, akiket nem tudtunk, nem mi tudtuk megszerezni. Jelen cikkünk erre a kockázati tényezőre, a csökkenő páciensszámra hívja fel a figyelmet.

A páciensek mentális állapotának jelentős változása és annak sikeres kezelése

Túlzás nélkül kijelenthetjük, hogy a COVID óta drámai a helyzet a páciensek körében, jelentősen megváltozott a hozzáállásuk a rendelők felé. Sokkal gyakoribb jelenség a harcias, önérdekérvényesítő páciens, mint korábban, és őket nem könnyű kezelni. 

A reklamációs esetek száma jelentősen nőtt az utóbbi időben, és egyre alacsonyabb a páciensek ingerküszöbe, azaz egyre kisebb probléma is elég ahhoz, hogy kifejezzék elégedetlenségüket. A sikeres reklamációkezelési startégia kidolgozása tehát kiemelt feladata lett a rendelőknek. 

Nehezen behozható veszteség és elkerülési stratégiája

Egy páciens elvesztésének mindig van valamennyi kockázata, aminek az oka lehet tőlünk teljesen független is – elköltözött, elhunyt stb. Nagyon nem mindegy ugyanakkor, hogy mennyire tendenciózus a páciensszám-csökkenés, illetve hogy mikor kelti fel a rendelő figyelmét ez a negatív folyamat. Fontos tehát először tudatosítani a problémát, mert csak ezután tudunk lépéseket tenni az orvoslására.

A páciensszám-csökkenés jelentheti egyrészt a meglévő páciensek elvesztését, illetve azt, hogy kevés számú új pácienst érkezik a rendelőnkbe. Rendkívül gyakori jelenség, hogy egy rendelő egyszerűen elhanyagolja a régi pácienseit: kezeltük a problémáját, megkaptuk az ezért járó ellenszolgáltatást – nincs több tennivalónk. Felületes a kapcsolat rendelő és páciens között, és sok rendelő még ma is a páciensre bízza, mikor jelentkezik be újra, ő nem tesz ennek érdekében semmit. Így azonban azt kockáztatja, hogy régi páciensét elcsábíthatja egy új rendelő, aki jobb, hatásosabb marketingkampányokat folytat.  

Nagyon fontos, hogy élő, organikus kapcsolatot ápoljunk a meglévő páciensállománnyal – természetesen az adatvédelmi szabályok szigorú betartása mellett. Mit tehetünk? Rendszeres időközönként adjunk hírt magunkról. Maradjunk a páciens tudatában, hogy ne veszítsük el a lojalitását. 

14-szer könnyebb egy régi páciens megtartása, mint egy új megszerzése! Dolgozzuk ki a visszahívások rendszerét. Így lehet újabb szolgáltatást eladni hamarabb, minthogy arra várnánk, a páciensnek majd eszébe jutunk és ő hív minket. 

A kapcsolat fenntartásához naprakész adatbázisunk kell, hogy legyen; így tudjuk például, kik azok a páciensek, akik már több mint egy éve nem jártak nálunk, de így tudjuk mérni, hogy mennyi új páciensünk volt adott időszakban, és az hogy viszonyul a régi páciensek számához. Az adatbázis-karbantartáshoz kapóra jön törvényi kötelezettségünk is: aki 365 napon túl nem járt a rendelőnkben, annak újra ki kell töltenie az anamnézislapot. Ezt a lehetőséget kihasználhatjuk arra, hogy például frissítjük a nyilvántartott adatait (e-mail címe, telefonszáma, lakcíme stb.), és emellett személyre szabott, új szolgáltatást ajánlhatunk fel a számára. 

Valós kockázatot jelent, hogy a meglévő, lojális pácienseket csak azért veszítjük el, mert nem tartunk fenn velük rendszeres kapcsolatot. Ne legyenek illúzióink, mindenképpen lesznek páciens-lemorzsolódások, de nem mindegy, milyen volumenben, ezt pedig aktív pácienskapcsolattal minimalizálni tudjuk. 

Szintén jelentős kockázatot jelent az új páciensek nem megfelelő száma. Optimálisan körülbelül a páciensek 20%-ának kellene újnak lennie, különben elöregszik a páciensállomány, ami azt jelenti, hogy egyre ritkábban lesz bejelentkezés, hiszen a régi páciensek problémáit megoldottuk, és nincs friss állomány a meglévő páciensek kezelései között. Ha csökken a páciensállomány, az előbb-utóbb azzal a szomorú következménnyel is jár, hogy a legértékesebb orvosaink, asszisztenseink elhagyják a rendelőnket, mivel úgy érzékelik, az leszállóágba került. 

A megfelelő marketinggépezet elengedhetetlen az új páciensek szerzéséhez, legyünk akár egy kétszékes kis rendelő vagy sokkal nagyobb. Ha rosszul csináljuk, csak égetjük a pénzünket, ezért professzionális szakembereket kérjünk fel, ne magunk barkácsoljuk a marketingtevékenységünket. A hozzáértőknek ára lesz, de tekintsünk rájuk befektetésként, ami biztosan megtérül, szemben azzal, ha mi magunk próbálnánk GoogleAds vagy Facebook specialistává, netán weboldalfejlesztővé válni. 

Tudatos felkészülés a sikeres megoldásra

Egy rendelőnek számos kockázati tényezővel tisztában kell lennie a sikeres működéshez, gondoljunk csak az értékes munkaerő-elvesztésének következményeire vagy a nem megfelelő gazdálkodás veszélyeire, hogy a peres eljárások rémét már ne is említsük. Ezeket a veszélyeket legjobb, ha megelőzzük, ezért javasoljuk a rendelőtulajdonosoknak, hogy képezzék magukat. Ha Ön elgondolkodtatónak tartotta írásunkat, ajánljuk figyelmébe novemberben induló, 4 alkalmas FOGÁSZATI ÉS MAGÁNEGÉSZSÉGÜGYI PRAXISMENEDZSER képzésünket, ami nem csak 50 kreditpontot ér a fogorvosoknak, de jogszabályváltozás miatt most utoljára államilag elismert oklevél is jár a képzéshez sikeres vizsga esetén. 

További információ és jelentkezés itt.

Információs vonal: +36 30 9420 180

Hajszoljuk az új pácienseket, de hogyan?

Vannak olyan feladatok egy fogászati rendelő életében, amelyek soha nem érnek véget. Tipikusan ilyen feladat az új páciensek számának növelése hónapról hónapra. Hiszen ha nincs elegendő számú új páciens egy rendelőben, akkor egy idő után azon vesszük észre magunkat, hogy hézagossá válik az orvosaink naptárja. És ez bizony nagyon demotiváló tud lenni. 

Íme 12 olyan lehetőség, amely segít nekünk ebben a vészterhes időkben is:

  1. Folyamatosan töltsünk fel új szöveges, képi és videós tartalmakat honlapunkra, hogy azt a Google keresője releváns tartalomként jelenítse meg a természetes találatok listájában.
  2. Rendszeresen optimalizáljuk az oldalunkat fontos kulcsszavakra, és építsünk releváns, honlapunkra mutató linkeket.
  3. Bátran kérjük meg pácienseinket, hogy osszák meg véleményüket a rendelőben szerzett tapasztalataikról írásban vagy videófelvételen.
  4. Működtessünk páciensvisszahívó rendszert, hogy organikus kapcsolatot tudjunk fenntartani meglévő pácienseinkkel is, akik új pácienseket is generálhatnak számunkra.
  5. Legyünk jelen a közösségi médiában, és töltsünk fel érdeklődésre számot tartó tartalmakat (engedjük például, hogy az olvasó belessen a kulisszák mögé).
  6. Merjünk szórólapot készíteni, mert kisebb közösségekben kiváló páciensgeneráló eszköz lehet, ha jól csináljuk.
  7. Legyenek céges partnereink, akiktől a dolgozók majd hozzánk járnak fogászati kezelésre.
  8. Legyenek társterületen működő partnereink, és irányítsuk kölcsönösen egymáshoz a pácienseinket, ügyfeleinket.
  9. Ha gyors páciensszám-emelkedésre van szükségünk, legyenek célirányos Google Ads hirdetéseink.
  10. Merjünk hirdetni a Facebookon, mert jól körülhatárolható a célcsoport.
  11. Készítsünk bizalomépítő videókat, és különböztessük meg ezekkel magunkat a versenytársainktól a honlapunkon és a YouTube-on.
  12. Használjuk a legértékesebb kincsünket, a kapcsolati tőkénket mint páciensszám-növelő eszközt.

Az eszközök tehát adottak az Ön számára is, és hogy hogyan használja ezeket hatékonyan, arról is szó lesz 4 alkalmas PRAXISMENEDZSER képzésünk második napján, amikor az Ön rendelőjét segítő teljes marketing folyamatot részletesen végigvesszük! Tematika és jelentkezés itt: https://praxismanager.praxiskepzes.hu/

A sosemvolt házipénztár legendája

A magyar fogászatok többségének házipénztára virtuális fogalom. A cégben közreműködők tudnak róla, hogy létezik ilyen, de vezetésének szabályairól, a szükséges nyilvántartásokról és pláne az aktuális pénztáregyenlegről a vállalkozónak sincs fogalma.

Ennek az oka rendkívül gyakorlati, és az ilyen cégek valós hétköznapi működéséből ered. A pénztárgép nélkül szuperáló párszékes fogászat tulajdonosa – tapasztalatom szerint – saját maga nem vezeti a pénztárat. Kisebb gondja is nagyobb annál, semmint hogy naprakészen nyilvántartsa a folyó készpénzes bevételeket és kiadásokat, és az éppen nem a bankszámláján parkoló pénzt. Rendszerint ráadásul az ilyen összegeket, ha már vannak, sajátjaként „forgatja”. 

A pénztár valós vezetésének gondja végül a könyvelőre marad, akinek ebben a formában ez nem is volna a feladata, és az így-úgy (hónapokkal később) megkapott bizonylatokból (esetleg gyűrött fecnikből) csak késve próbálja a folyamatokat rekonstruálni. Az így létrejött pénztár-nyilvántartás azonban köszönőviszonyban sem lesz a valós folyamatokkal, és következnek a gondok…

Ahol a vállalkozás helyszínén nem vezetik személyesen és pontosan, a könyveléssel is egyeztetve a pénztárt, ott a főkönyv szerinti pénztáregyenleg plusz vagy mínusz irányban is csillagászati eltérést mutathat a valóságtól.

Nemegy vállalkozó azt gondolja, majd ha arra kerül a sor, szépen megmagyarázza az adóellenőrnek a helyzetet, színes és szívbemarkoló történetekkel érzékeltetve, hogy ő „különben” tisztességes adófizető, és amúgy sem lehet az ilyen elrugaszkodott szabályokat betartani! Egyrészt ez a biztos receptje a maximális büntetés kiszurkolásának, másrészt épeszű könyvelő amúgy sem enged jószántából ügyfelet revizor közelébe.

A rossz hír pedig az, hogy szemben azzal, amit sok mikrovállalkozás vezetője, tulajdonosa gondol, a képzett ellenőr (és be kell ismerni, egyre több van belőlük!) ránézésre meg tudja állapítani egy kis cég főkönyvéről, hogy ott a bevétel eltitkolása vagy esetleg az adózatlan pénz „kisíbolása” zajlik.

Vegyünk egy egyszerű, gyakorlatból vett példát. Fogászatunk rendesen számláz, de a készpénzben befolyt vagy bankból felvett összegeket a tulajdonos sajátjaként kezelve, néha magánkiadásait is fedezi belőle, vagy netán feketemunkát, számla nélkül olcsóbban vett árut finanszíroz belőle. Az ilyen adózatlan pénzköltés rövid idő alatt tud megoldhatatlan problémává duzzadni: készpénz sehol, de ugyanakkor a könyvelés szerint millióktól dagad a kassza. Ha ilyenkor beleszalad valaki egy végrehajtásba, felszámolásba, eldöntheti mit választ: betalicskázza otthonról az összeget, vagy vállalja, hogy a Btk. szerint elsikkasztotta a cége pénzét…

Hogy mi a megoldás? A pénztár olyan kirakat, amin át túl könnyen meglátszik, ha a rendelőnkben ruhátlanul flangálunk! Foglalkozzunk vele, vegyük komolyan, vezessük naprakészen, legyen rendben. Nem kell minden vállalkozónak adótanácsadóvá képezni magát, de ha nem akar pont ezen a fűszálon elhasalni, legalább kérdezzen rá rendszeresen a pénztáregyenlegre a könyvelőjénél.

Nem szabad, de érdemes-e feketén bért fizetni?

Feketén bért fizetni természetesen tilos, és az adótörvények szigorúan büntetik ezt! Ne tegye Ön sem! De ne (csak) a büntetéstől való félelem miatt legyen szabálykövető és erkölcsös, hanem mert valójában az anyagi érdeke is ezt kívánja! Olvassa végig, bebizonyítjuk…

A rendszerváltás előtt megjelenő, „maszek” fogászatok képviselték az első olyan prosperáló magánegészségügyi üzletágat, amely már az átkosban is üzemszerűen működött. Ekkor még jóformán valódi keretszabályok nélkül zajlott a munka, az adók és az adórendszer megszületését az esti híradókban követtük érdeklődve, de azért nagyon nem vettük még komolyan azokat. A kilencvenes években létrejött és megerősödött a hazai magánfogászati vállalkozói réteg, de az az általános hozzáállás alakult az adózásban, hogy „mi fizetgetünk valamicskét, cserébe az APEH békén hagy minket”.

Azóta nagyon sok víz lefolyt már a fogászatok öblítő csészéjén, de valahogy a régi beidegződések nehezen kopnak.

„Ennyi járulékot és adót nem lehet kigazdálkodni!”

2018-tól a fogászati szakdolgozókra is vonatkozó béremelési program kezdődött az állami egészségügyben, aminek az összesített mértéke idénre, a tervek szerint, eléri a 100%-os emelés szintjét. Érdemes tudni, hogy a tervezetek szerint egy 20 éves gyakorlattal rendelkező asszisztens idei alapbére meg fogja haladni a bruttó 560.000 Ft-ot. Akármit is gondolunk erről, ez a tendencia mindenképp érvényesülni fog, és átszivárog a magánpraxisok gazdálkodásába is. 

Ha nem emelünk határozottan a korábbi években kialakult és nagyjából ágazati szinten egységesen beállt szakdolgozói béreken, akkor a kollégák menthetetlenül felmondanak, és elvándorolnak a konkurenciához. És ma jó szakembert találni még nagy pénzért is hónapokba és rengeteg fáradságba kerülő feladat. 

Ahogy évekkel ezelőtt rendszeres volt, hogy a pályázó reménybeli alkalmazott a bértárgyalásnál világossá tette, őt csak a „kézhez kapott nettó érdekli”, ma már általános, hogy a jelentkező bruttóban jelöli meg az elvárt minimális, számára elfogadható bért.

Ugyanakkor, ha emelünk a bruttó béreken, akkor a sok vállalkozó által megfizethetetlennek tartott járulék is növekedni fog. Ez – vagy ennek tudata – egyeseket abba hajszolhat, hogy az alkalmazotti jövedelmek egy részét megpróbálják „feketén” kifizetni.

De vajon tudja-e a cégvezető, hogy pontosan mennyi pénzről van szó? Tapasztalatom szerint nem.

Nézzünk egy példát!

Klárika asszisztensnő bére 2021-ben bruttó 300.000 Ft volt, 2022-ben a körülmények nyomására ezt 33,3%-kal, 400.000 Ft-ra megemeli a fogászat. Mennyibe fog kerülni ez a nagy emelés havonta?

A 33,3%-os béremelés havi többletköltsége 34.500 Ft lesz – ami másfél átlagos depurálás ára.

A „fekete” ára

Sok vállalkozó azt gondolhatja, hogy a feketén kifizetett bérrel spórol. Pedig a fekete sincs ingyen, sőt igencsak sokba kerül! Az évtizedekkel ezelőtti vadkeleti viszonyokkal szemben, ma a bevételek nagyrésze bankkártyás fizetés, és a számlázóprogramjaink is be vannak kötve a NAV-hoz. Ha viszont a bevétel gyakorlatilag teljes egészében legális, akkor fekete bérre sem jut forrás, és igencsak drága mulatsággá válhat az ügyeskedés akár a büntetésekről, akár kétségbeesett és átlátszó „számlavásárlások” költségéről és utóéletéről van szó.

Megéri? Aligha!

A fizetésemelés motiváló?

Videós bejegyzésünk egy közkeletű hiedelmet szeretne eloszlatni arról, hogy ha fizetésemelést adunk munkatársainknak, máris eredményesen ösztönöztük őket – egyéb dolgunk nincs is, mindenki boldog.

Ha a téma Önt is érinti, jöjjön el március 19-én szervezett előadásunkra: Az értékes munkaerő megtartásának módszerei egy fogászati vagy magánegészségügyi rendelőben.

Adótervezés a fogászatoknál: a cégvezető nyugodt éjszakájának kulcsa

Miért van az, hogy a fogászatvezetőkkel beszélgetve gyakran felvetődik, hogy vállalkozói munkájuk egyik rendszeresen ismétlődő stresszfaktora, amikor a könyvelő telefonál, és közli, holnap (esetleg ma vagy tegnap) mennyi adót, járulékot, iparűzési adót kell utalni a hatóságoknak?

És ez persze mindig a legrosszabbkor történik. Régóta tervezett beruházásba öltük az utolsó fillérjeinket, tegnap kellett a váratlanul meghibásodott kompresszort (sebészeti motort, röntgent, cirkót stb.) csillagászati összegért javíttatni, vagy berendeltünk az akciós implantokból egy féléves adagot, erre most értesít a könyvelő, hogy ma van a határideje egy milliós adóelőlegnek.

„Eszt’ kő csinányi?”

Lehetne ezt valahogy másképp is csinálni?

Természetesen! Bármilyen kicsi vagy hatalmas fogászati rendelő vagy fogászati cég éves adó- és járulékfizetési kötelezettsége gyakorlatilag 95%-ban már egy évre előre(!) megtervezhető.

A jó könyvelő össze tud állítani a cégvezetőnek egy egyszerűsített adónaptárt befizetési dátumokkal, közelítő vagy fix összegekkel. Ha az év során változik valamely alapadat (például a bérek), akkor legfeljebb frissíteni kell a táblázatot.

A fenti egyszerűsített táblázat alapján a fogászat vezetője minden hónap pénzforgalmának (cash-flow) tervezése során előre láthatja, milyen tételekkel kell számolnia.

Természetesen a tervezet pontosítható például a konkrét dátumokkal:

  • havi járulékbefizetések minden hó 12-én,
  • iparűzésiadó-előlegek március 15-én és szeptember 15-én, 
  • társaságiadó-előleg a negyedévet követő hó vagy minden hónap 20-án stb.

Projektekhez, beruházásokhoz kapcsolódó adótervezés 

Szintén nagyon fontos, hogy ha a fogászat nagyobb beruházásra készül, akkor még a megvalósítás előtt adózási szempontból is vizsgálják meg projektet. Megtörténhet, hogy a folyamat során olyan többlet-adófizetési kötelezettség merül fel, amely a teljes fejlesztést veszteségessé teszi. Ilyen lehet például egy külföldön beszerzett gép váratlanul felmerülő 27%-os áfa terhe. De ennek ellenkezője is lehet igaz: például egy nagyértékű berendezés vásárlása során érdemes már előre kalkulálni az igénybe vehető társaságiadó-kedvezményekkel is.

Katázó fogorvos – hogyan NE csináld

A fogászatoknál a kata adónem alkalmazásával kapcsolatban rendszeresen egymásnak ellentétes véleményekkel találkozunk. A vállalkozókat saját könyvelőik is szorongatják e tárgybéli meggyőződésükkel, és ha az internethez fordulnak segítségért, akkor bizonytalanodnak csak el igazán…

Mi is itt a gond?

A törvényalkotó szándéka szerint a kata azért jött létre, hogy azok a „nano vállalkozók”, akik magánszemélyek részére végeznek szolgáltatásokat – mégpedig évente igencsak korlátozott éves bevételi határig –, szinte adminisztrációs teher nélkül, minimális adófizetés mellett dolgozhassanak.

Az eredeti cél az volt, hogy a kiskeresetű órások, cipő- és esernyőjavítók, szemfelszedők (ha van még ilyen) életén segítsenek a honatyák. Valójában nem számítottak arra, hogy a kivételesen kedvező adó-megtakarítási lehetőség ígéretére honfitársainkban feltámad a minden magyarban mélyen szunnyadó kuruc zugügyvéd, és a kata a cégeknek beszámlázás intézményesített adónemévé válik.

Pedig vannak és eredetileg is voltak ennek elkerülésére kitételek a jogszabályban: amennyiben a katás egy évben, egy cégnek, egymillió forint felett számláz, a törvényi vélelem szerint a bújtatott munkavállalás megvalósult. A félreértések elkerülése végett: a NAV-nak ilyen esetben nem kell semmit bizonyítania. A számlázásban részt vevő feleknek kell érveléssel és a bizonyítékok felsorakoztatásával megdönteniük azt a bizonyos törvényi vélelmet.

Általában a gyakorlatban ez szinte reménytelen vállalkozás. Vegyünk példaként egy fogászatnak beszámlázó fogorvost. Az ő szolgáltatásával kapcsolatban rendszerint elmondható, hogy

  • a megbízója rendelőjében,
  • a megbízója eszközeivel, gépeivel és anyagaival,
  • a megbízója által verbuvált pácienseken,
  • a megbízó által meghatározott (ANTSZ-hez bejelentett) rendelési időben,
  • a megbízó belső utasításainak (minőségbiztosítás, eljárások stb.) megfelelően,
  • sokszor a megbízó egyenruhájában, általa biztosított fellogózott ruházatban dolgozik,
  • jövedelmét havonta rendszeresen, mintha a fizetése lenne, úgy kapja meg.

A napnál is világosabb, hogy ez a kapcsolat munkaviszonyt takar.

Tudni fogja ezt a NAV is, és utólag – az ötéves elévülési időn belül visszamenőleg is – meg fogja állapítani, hogy a számlázott összeg valójában fizetés volt, és azzal kapcsolatban még meg kell fizetni a közterheket, és persze a késedelmi kamatot és a bírságot. Ez évekre számolva tízmilliókat jelenthet csak egy orvos vonatkozásában.

Akkor hogyan katázhat egy fogorvos?

Hát úgy, hogy a magánszemélyek – a páciensek – felé állít ki számlát, és elkerüli a cég felé számlázást. Ennek persze egyéb feltételei is vannak, és némi szervezést és adminisztrációt igényel. Ugyanakkor gyakran találkozom azzal a helyzettel, hogy ezt pont az a fogászattulajdonos fogorvos nem teszi meg, aki minden gond nélkül takaríthatna meg súlyos adóforintokat azzal, hogy a saját tulajdonú rendelőjében, a saját pácienseit mint katás vállalkozó kezeli.

Ami elmúlt – elmúlt, de erre figyeljünk!

Ha mára sikerült a fent leírt, korábban alkalmazott, védhetetlen beszámlázási gyakorlatot megszüntetni, az nagyon pozitív kimenetele a történetnek, de ahogyan jeleztem is, az adóhatóság visszamenőleg is vizsgálódik: idén még a 2016-os évet is elővehetik! És ki emlékszik már, pontosan mi is történt akkor!?

Egyszóval tekintsük át, és tegyük rendbe a korábbi évek nyilvántartásait, szerződéseit, dokumentációját úgy, hogy ha netán évek múlva a hatóság kezébe kerülne, akkor az a trehányságunk miatt ne okozza a vesztünket.

Hogyan adjunk pozitív és negatív visszajelzést kollégáinknak?

Videós bejegyzésünkben egy részletet tekinthet meg a Hogyan hozzuk ki a maximumot az orvosainkból? című képzésünkből.

Hogyan változtak a páciensek a COVID hatására, és miként fordíthatjuk ezt a hasznunkra?

Pácienseink viselkedése megváltozott. És sajnos ez a változás nem pozitív irányba történt. Ennek oka arra vezethető vissza, hogy az elmúlt két év eseményeibe a pácienseink egyszerűen belefáradtak. A COVID rányomta a bélyegét egészségi állapotunkra, de legalább ilyen mértékű káros hatást gyakorolt mentális állapotunkra is. Ez különösen érvényes egy olyan stresszes élethelyzetben, amely egy fogászati rendelő látogatásával szinte törvényszerűen együtt jár. 

H azonban ismerjük ezeket a mentális változásokat, akkor fel tudunk rá készülni. Olyan stratégiát tudunk kidolgozni, amellyel ebben a kritikus élethelyzetben meg tudjuk különböztetni magunkat versenytársainktól: kimagasló színvonalú ügyfélszolgálatot és fogászati szolgáltatást tudunk nyújtani pácienseinknek. 

Melyek ezek a változások, és hogyan készüljünk fel a sikeres kezelésükre?

1. Az árérzékenység növekedése

Talán ez a reakció a legészszerűbb, hiszen a COVID nagyon sok páciensünknél okozott egzisztenciális válságot, és ezzel együtt bizonytalan élethelyzetet teremtett. Ebben a szituációban pedig logikus döntésnek tűnik kiadásaink mérséklése és megfelelő tartalékok képzése. Ez természetesen együtt jár azzal is, hogy a fogászati beavatkozásaink során a minimális kezelésre szorítkozunk, és nem megyünk bele nagy értékű, több hónapon át tartó komplex megoldást nyújtó kezeléssorozatba. Hogy is tennénk, hiszen azt sem tudjuk, hogy ha elkezdjük a kezeléssorozatot, akkor azt be tudjuk-e fejezni, vagy a korlátozó intézkedések miatt félbe kell szakítanunk?!

Lássuk meg ebben a kihívással teli élethelyzetben is a lehetőséget! Hiszen a páciens azért jött el a rendelőnkbe, hogy fogászati problémáját maradéktalanul megoldja. Azonban vannak félelmei, vannak tényezők, amelyek megakadályozzák ebben. Ebben a mentális állapotban biztatásra van szüksége, olyan hitet és reményt adó szavakra, amelyekből erőt és bátorságot meríthet, melynek segítségével vállalhatja egy hosszabb és komplexebb beavatkozás kockázatait is. Szíve szerint ő is ezt szeretné, de szüksége van külső megerősítésre, és ez lehet a kezelőorvosa.

A lehetőségünk tehát abban áll, hogy egy konzultáció során lényegesen több figyelmet fordítunk a páciens pozitív ösztönzésére és a kimondott vagy ki nem mondott, tudatos vagy tudattalan félelmeinek kezelésére. 

Ha tehát a megszokottnál több időt szánunk egy konzultációra, és azon kellő empátiával és érzelmi intelligenciával biztatni tudjuk páciensünket, akkor sokkal nagyobb eséllyel fogadja el kezelési tervünket, és ösztönözve érzi magát a kezelés mihamarabbi elkezdésére. Arról nem beszélve, hogyha a páciens akár több rendelőt is meglátogat fogászati problémájának megoldása céljából, akkor bizonyára az a rendelő lesz számára szimpatikusabb, ahol nagyobb türelemmel és empátiával hallgatják meg problémáját és adnak arra megnyugtató megoldást. 

2. Alacsony ingerküszöb

Nagyot változtak az idők. Néhány évvel ezelőtt egy fogorvos szava még kétségbevonhatatlan volt. Azonban ma már a páciensek lényegesen felkészültebben érkeznek egy-egy konzultációra, és egyáltalán nem okoz számukra lelki törést kétségbe vonni kezelőorvosuk szavait. De talán ez a kisebbik baj. A nagyobb problémát az jelenti, ha a pácienst a rendelőben valamilyen sérelem éri. Ehhez pedig ma már egészen kevés is elég: egy 15 perces várakozás a kezelés előtt, egy kevésbé mosolygós asszisztens, egy elfoglalt recepciós, egy nem kellően udvariasnak ítélt fogorvos mind-mind olyan tényező, amely már erőteljes érzelmi reakciót vált ki a páciensből. A reklamációs esetek száma pedig drámaian megnőtt ennek köszönhetően, és ez szinte automatikusan hozza magával a negatív bejegyzéseket a közösségi médiában, amelynek jelentős romboló hatása van rendelőnk presztízsére nézve.

Le kell tehát vonnunk azt a következtetést, hogy a pácienseink figyelmesebb elbánásra vágynak a rendelőben. Ez persze egyben lehetőség is számunkra arra, hogy felülvizsgáljuk eddigi rendszereinket, és egy sokkal befogadhatóbb ügyfélszolgálati, kommunikációs és értékesítési rendszert dolgozunk ki, amelyben már nem adunk okot pácienseinknek a panaszra. Az erőszakmentes konfliktuskezelést, azaz a sikeres reklamációkezelést pedig nem csak a kezelőorvosoknak, hanem az ügyfélszolgálati munkatársaknak és a recepciósoknak is el kell sajátítaniuk, hogy egy reklamáló páciensből elégedett és visszatérő pácienst konvertáljanak, aki további szolgáltatásokat vesz igénybe akár egy életcikluson át.

3. Magasabb elvárások

Naiv hit lenne részünkről, ha azt gondolnánk, hogy egy kifogástalan fogászati-orvosi szolgáltatás ma már tökéletesen elég a pácienselégedettséghez. Ez már néhány évvel ezelőtt sem volt így, ma pedig még inkább észlelhető az a jelenség, hogy a páciensek egyre magasabb elvárásokat támasztanak egy magánegészségügyi intézménnyel szemben. Ezek a fokozott elvárások az első kapcsolatfelvételtől az utókezelésig kiterjednek a fogászati kezelés minden egyes pillanatára, minden egyes kommunikációs szituációjára. 

Ezek között az elvárások között vannak olyanok, amelyeket nem igazán tudunk befolyásolni (például hogy a hozzánk érkező páciens milyen könnyen talált parkolóhelyet a rendelő környékén), de van jó néhány olyan tényező is, amely általunk és csak általunk kezelhető. Ebben kiemelt jelentősége van az ügyfélszolgálati munkatársak, a recepciósok kommunikációs felkészítésének az ilyen élethelyzetek sikeres kezelésére. 

Ha ismerjük a pácienseink pszichológiai szükségleteit, akkor azokat sokkal könnyebben tudjuk kielégíteni a rendelőnkben. Ezzel pedig meg is teremtettük a pácienslojalitás alapjait. Ebben a munkában nyújthat nekünk segítséget az, ha elmélyülünk a páciensek tanulmányozásában, és felismerjük, milyen pácienstipológiai csoporthoz tartozik az adott páciens. Ekkor már szinte kész „használati utasítással” rendelkezünk ahhoz, hogy pácienseink magasabb szintű elvárásainak is maximálisan meg tudjunk felelni.

4. Erőteljesebb érdekérvényesítés

„Én fizetek, én diktálok” – egyre gyakrabban találkozunk ezzel a vezérlő elvvel pácienseink kommunikációjában. Hogy ez jogos vagy sem, azt mindenki eldöntheti. Abban biztosak lehetünk, hogy pácienseink a pénzükért kiemelkedő szakmai szolgáltatást és figyelmes ügyfélszolgálatot, kommunikációt várnak el tőlünk. Ha pedig elvárásaik nem teljesülnek, úgy érzik, joggal érvényesíthetik érdekeiket és fordulhatnak a rendelő ellen. Az előbbiekben pedig már megegyeztünk abban, hogy az ingerküszöb is alacsony. A kettő kombinációja azt eredményezi, hogy a páciens nagyon gyorsan ránt kardot egy számára nem kívánatos szituációban. Nem véletlen, hogy az elmúlt két évben megnőtt a reklamációs esetek száma, és drámai változást mutatott a páciensek által indított peres eljárások száma. 

De ha valaki nem akar ilyen messze menni, akkor azzal is jelentős károkat tud okozni rendelőnknek, ha degradáló kommenteket tesz a közösségi médiában rólunk, és alaposan megszórja „egyes csillagokkal”. 

A probléma megoldása az érzelmek diplomatikus kezelésében rejlik. Kritikus szituációkban jelentős érzelmi kontrollt kell gyakorolnunk ahhoz, hogy kellő diplomáciai érzékkel tudjunk páciensünk felé fordulni, értő figyelemmel meghallgatni és mindent megtenni azért, hogy számára megnyugtató megoldást találjunk problémájára. Ez olykor két halmaznak egy nagyon szűk közös metszete, ami a rendelőnek még jó, a páciensnek pedig már jó. 

A legjobb út ahhoz, hogy elérjük ezt a célt, nem más, mint érzelmi intelligenciánk fejlesztése, melynek segítségével befolyásolni tudjuk pácienseink érzelmi reakcióit és ezzel csökkenteni szándékukat, hogy bármilyen formában erkölcsi kárt okozzanak rendelőnknek. 

Nehezebb helyzetben vagyunk tehát az eddigi évekhez vagy évtizedekhez képest. De lehetünk optimisták, és láthatjuk ezekben a kihívással teli élethelyzetekben azt a lehetőséget, hogy fejlesszük saját rendszereinket. Olyan megkülönböztető stratégiát dolgozhatunk tehát ki versenytársainkkal szemben, ahol pácienseink minden külső nehézség ellenére megtalálják elképzeléseiket rendelőnkben. Örömmel kötnek velünk élethosszig tartó szövetséget fogászati problémáik megnyugtató megoldására, mert nálunk élmény volt a fogászati kezelés, mégpedig pozitív élmény, az első telefonhívástól az utókezelésig.